契約社員の契約書、保険、退職などの手引き

契約社員の定義とは

契約社員とはどのような労働者なのでしょうか？会社によっては契約社員のことを期間社員、有期間社員、専門社員などとも呼ばれたり、定年後に嘱託契約を結んだ人を契約社員といったり、専門職の非常勤を契約社員と呼んだりと業務内容や呼称に法律上の定義はないようですが、社会通念上は雇用期間を定めて雇用契約を結んだ社員のことをさすのが一般的のようです。契約社員の契約期間は原則として最長３年と労働基準法で定められています。

そこで疑問になるのが、パートやアルバイトと契約社員の違いです。どうやらパートやアルバイトと契約社員の決定的な違いは、定められた労働時間にあるようです。つまり正社員に比べて就業日数や就業時間が少ないパートやアルバイトと異なり、所定の労働時間や日数が正社員とかわらない労働者のことを契約社員という場合が多いようです。つまり雇用契約書を交付しないことが多いアルバイトは別にして、正社員と同様の労働時間、日数をこなすパートタイマーは契約社員といわれてもおかしくはないのです。

また、新規事業の立ち上げやプロジェクトのため有期雇用契約を結んだ専門的能力をもつ技術者やスペシャリストも契約社員と呼ばれることが多いようです。

契約社員を採用する企業のメリット

企業が必要な期間だけ雇用できる契約社員は、専門的業務に対応できる、即戦力になるというだけでなく、容易に解雇できない正社員に対し賞与や退職金などの支払いが義務付けられていないため人件費を節約できるなど、企業にとってもメリットの多い存在といえます。

さらに、契約社員制度は契約社員の実力を年単位でじっくりと見極められるため、有能な契約社員を正社員に登用することで会社の生産性を高めるといった、効率的な人材確保にもつながります。

このように終身雇用制や年功序列などの日本的雇用の限界が指摘される昨今では、企業にとって貴重な戦力となりえる契約社員への期待が高まっています。